Psicología de la selección de personal

- La Personalidad - La personalidad es la consistencia del comportamiento entre situaciones y a lo largo del tiempo de las personas. Los cuestionarios de personalidad que se han ido elaborando a lo largo de los últimos años son muy diversos, según la utilidad para la que se han diseñado. Así, mientr Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad de Buenos Aires. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Uni ver-sidad del Salvador. Consultor para programas del Banco Interameri-cano de Desarrollo (BID) en evaluación psicológica, selección de personal y consultoría en RRHH. Docente de la materia “Teoría y

05/08/2020

La selección de personal es un proceso que se lleva a cabo dentro del área de Recursos Humanos, siendo uno de los más importantes dentro del área y dentro de toda la empresa, ya que dependiendo de la efectividad de este proceso la empresa podrá conseguir trabajadores que den mejores resultados.

Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal. Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los ... 03/11/2016

“Yo creo que la selección de personal es una cosa sumamente seria, no quiero quitarle seriedad a la morfopsicología o a la grafología. Eso vale para lo que vale, pero no creo que valdría mucho para seleccionar al personal. Antaño en psicología se determinaba los rasgos de la personalidad por si la persona era más gorda o más flaca. Ve el perfil de Daniela Vanesa Sona en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. Daniela Vanesa tiene 7 empleos en su perfil. Ve el perfil completo en LinkedIn y descubre los contactos y empleos de Daniela Vanesa en empresas similares.