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Carrera profesional: claves, competencias y vitaminas

Federico GanRamira Soto

En los últimos diez años muchos de los conocimientos profesionales y organizacionales se han quedado obsoletos, barridos por la presión competitiva de un mundo más globalizado, más tecnológico, pero que paradójicamente reclama profesionales más competentes también en el terreno de las personas, capaces de dar respuesta a los problemas y necesidades del negocio común: el negocio de las personas, el negocio de las soluciones a los problemas y la satisfacción de lasnecesidades .... de las personas. La obra está dividida en dos partes. La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades.INDICE RESUMIDO: Algunos interrogantes sociolaborales en un mundo pleno decambios. Etapas y factores de influencia en la vocación y elección de la carrera profesional. Conceptos básicos y enfoques a considerar en la carrera profesional. Análisis de trayectoria, situación y necesidades de carrera profesional. Carrera profesional y claves de autoconocimiento. Claves de entrada en la empresa. Autoempleo. Competencias generalistas/gestoras. Competencias relacionales emocionales. Vitaminas para tu carrera profesional.

Para poder especializarte en un área determinada y ponerlo en práctica en una organización y/o progresar dentro de un puesto de trabajo y en tu carrera profesional, no sólo son conocimientos teóricos sino prácticos que te aporta una competencias y habilidades para poder desempeñarlo en una empresa u organización.

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9788479788001 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

a. carrera profesional. Análisis de trayectoria, situación y necesidades de carrera profesional. Carrera profesional y claves de autoconocimiento. Claves de entrada en los angeles empresa. Autoempleo. Competencias generalistas/gestoras. Competencias relacionales emocionales. Vitaminas para tu carrera profesional.

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Mattio Mazios

28 CARRERA PROFESIONAL: CLAVES, COMPETENCIAS Y VITAMINAS. 2.o tipo de carrera: el que se desarrolla en varias especialidades de tra-bajo. Tambin llamada transversal. Pongamos otros tres ejemplos: La persona C entr a trabajar como ayudante de almacn con 17 aos en una empresa de instalaciones y montajes.

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Noe Schulzzo

"La Carrera Profesional, es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos y funciones, tanto generales como específicas, definidos para cada uno de los miembros de las unidades, servicios, secciones y ...

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Jason Statham

La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades.INDICE RESUMIDO: Algunos interrogantes sociolaborales en un mundo pleno decambios.

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Jessica Kolhmann

Es importante que conozcas las expectativas y metas que tienen tus empleados, esto te llevará a poder iniciar un mapa profesional para ellos dentro de la compañía y de esta manera aumentarás la retención de tu talento humano clave. Te proponemos 9 pasos básicos para elaborar un plan de carrera y desarrollo sólido para tus empleados. 1.